数控车床

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人才培训

        人才培训:我公司录入、选拔的人才一般都需经过培养训练,才能成为各岗位要求的专门人才。培养人才的形式有多种,除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外,还采取业余教育,脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式,充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件,提倡并鼓励自学成才。


        其一,全员性培训。培训的对象上至领导下至普通的员工,这样通过全员性的职工培训极大地提高了组织员工的整体素质水平,有效地推动了组织的发展。同时,管理者不仅有责任要说明学习应符合战略目标,要收获成果,而且也有责任来指导评估和加强被管理人员的学习。另外,培训的内容包括生产培训、管理培训、经营培训等组织内部的各个环节。


        其二,持久性培训。单凭学校正规教育所获得的一点知识不能迎接社会的挑战,必需实行持久性教育,不断补充新知识、新技术、新经营理论。


        其三,多样性培训。培训的范围已从企业扩展到整个社会,形成学校、企业、社会的三位一体的庞大的完整的职工培训网。培训的方式有企业组织的培训、有社会组织的业余培训、有大学为企业开办的各类培训班。


        其四,员工培训的计划性。即组织把员工培训已纳入组织的发展计划之内,在组织内设有职工培训部门,负责有计划、有组织的员工培训教育工作。

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